جائزة “وسام الإبداع القيادي”
يمنحها اتحاد المبدعين العرب – عضو الأمم المتحدة
وعضو ملتقى الاتحادات العربية بجامعة الدول العربية
الوصف العام للجائزة
“وسام الإبداع القيادي”
وسام الإبداع القيادي” هو جائزة تشجيعية أطلقها اتحاد المبدعين العرب على المستويين العربي والعالمي، تهدف هذه المبادرة إلى تسليط الضوء على القادة والمؤسسات التي تتبنى نهجًا متكاملًا في القيادة الرشيدة والتنمية المستدامة، وتُسهم في تحقيق أهداف رؤية 2030 من خلال التمكين المؤسسي، وبناء القدرات، وتطوير العمل المؤسسي والاجتماعي من منظور استراتيجي.
يُمنح هذا الوسام للكيانات أو الأفراد الذين أظهروا تميزًا في ممارسات القيادة الإبداعية والرشيدة، وكان لهم دور فعّال في تحفيز التحول المؤسسي والمجتمعي وتعزيز ثقافة الابتكار وتحقيق الأثر,تأتي مبادرة “وسام الإبداع القيادي” استجابة لتوجيهات الأمم المتحدة في دعم التنمية المستدامة وتعزيز القيادة الفاعلة، وتأكيدًا على أهمية دور القيادات في رسم السياسات، وقيادة التغيير، وبناء شراكات استراتيجية تسهم في تحقيق أهداف التنمية العالمية.
رسالة الجائزة
تأتي مبادرة “وسام الإبداع القيادي” استجابة لتوجيهات الأمم المتحدة في دعم التنمية المستدامة وتعزيز القيادة الفاعلة، وتأكيدًا على أهمية دور القيادات في رسم السياسات، وقيادة التغيير، وبناء شراكات استراتيجية تسهم في تحقيق أهداف التنمية العالمية.
رؤية الجائزة
تحفيز قادة المستقبل والمؤسسات على تبني نماذج قيادية تعتمد على الابتكار، والتمكين، والاستدامة، والمشاركة المجتمعية لتحقيق التغيير الإيجابي المستدام
أهداف الجائزة
تسليط الضوء على النماذج القيادية الرائدة عربيًا وعالميًا.
تحفيز المؤسسات على تبني معايير القيادة التحويلية والحوكمة الرشيدة.
تعزيز مفهوم القيادة الشاملة التي تدمج بين الأداء المؤسسي والمسؤولية المجتمعية.
دعم المبادرات القيادية ذات الأثر المجتمعي.
المعايير الأساسية للترشح
الريادة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية:
تحديد أبرز الأهداف المؤسسية أو الوطنية التي ساهم المرشح في تحقيقها، مع توضيح المنهجية القيادية المتبعة، ومدى تأثيرها على تطوير الأداء المؤسسي وبناء القدرات.
التوافق مع خطة التنمية المستدامة 2030:
تحديد أهداف التنمية المستدامة ذات الصلة التي ساهم المرشح في تحقيقها، ووصف الدور القيادي الذي لعبه في دمج مفاهيم الاستدامة في بيئة العمل أو المجتمع، ومدى فاعلية تطبيق هذه الأهداف على أرض الواقع.
القيادة الشاملة وعدم ترك أحد خلف الركب:
شرح رؤية المرشح في مجال القيادة الشاملة وتكافؤ الفرص، مع عرض أمثلة على مبادراته في إدماج الفئات المهمشة أو دعم التنوع والإنصاف داخل بيئة العمل أو المجتمع.
مبادرات التأثير المجتمعي:
ذكر المبادرات المجتمعية أو الوطنية التي أطلقها أو شارك فيها المرشح، والتي تُظهر دوره القيادي في إحداث تغيير ملموس على مستوى السياسات أو الثقافة المؤسسية أو المجتمعية.
تمكين القادة الجدد:
عرض مساهمات المرشح في إعداد وتأهيل جيل جديد من القادة، من خلال برامج تدريبية، أو مبادرات تمكين، أو تبني مواهب قيادية شابة، مع توضيح أثر هذه الجهود.
الابتكار في القيادة:
توضيح طرق الابتكار التي وظفها المرشح في ممارساته القيادية، سواء من خلال استخدام أدوات رقمية، تطوير هياكل تنظيمية جديدة، أو اعتماد استراتيجيات إبداعية لحل المشكلات.
أهلية الترشح
الجهات القيادية المتميزة في مختلف القطاعات.
المؤسسات ذات الإنجازات الاستراتيجية والمجتمعية.
الشخصيات العامة والقيادية المرشحة من جهات رسمية أو مهنية.
آليات الترشح
تقديم ملف الترشح عبر القنوات الرسمية.
إرفاق المستندات الداعمة للإنجازات والمبادرات.
يخضع الملف لمراجعة لجنة مستقلة وفق مراحل تقييم واضحة.
التقييم والاختيار
تتولى لجنة من الخبراء في القيادة والتطوير المؤسسي دراسة ملفات المرشحين بناءً على معايير تشمل:
تأثير القيادة.
تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
القدرة على التمكين والتحفيز المؤسسي.
الابتكار في أساليب الإدارة.
المتابعة والتطوير
يتم تقييم مدى استمرارية الأثر القيادي والتطوير المؤسسي.
يُنظر في التصنيفات والنتائج الناتجة عن القيادة المتبعة داخليًا وخارجيًا.
